Atlantic ouvre un grand centre de formation en Bretagne

À Bruz, à quelques kilomètres de Rennes, le Groupe Atlantic poursuit le déploiement de son maillage territorial avec l'ouverture de son 11ᵉ centre de formation. Un site qui s'inscrit dans une logique claire : rapprocher l'offre de formation des professionnels du terrain, dans un contexte où la transition énergétique et l'évolution des réglementations imposent une montée en compétences rapide.

Sur place, tout a été pensé pour répondre aux réalités du métier. Implanté sur le campus de Ker Lann, le bâtiment éco-conçu accueille six salles de travaux pratiques, entièrement équipées en conditions réelles. Pompes à chaleur air/air et air/eau, solutions hybrides, chauffe-eau thermodynamiques ou encore manipulation des fluides frigorigènes de nouvelle génération : les stagiaires interviennent directement sur des équipements en fonctionnement.

« La transition énergétique ne se décrète pas, elle se construit sur le terrain », a rappelé Damien Carroz, président du directoire du groupe, lors de l'inauguration. Un message en phase avec la stratégie industrielle du fabricant, qui a investi près de 30 millions d'euros sur ses fonds propres dans ses centres de formation, sans recours à des subventions.

Si le centre breton couvre l'ensemble des solutions des marques Atlantic et Thermor, la thermodynamique s'impose comme la colonne vertébrale des formations, représentant plus de 75 % des modules dispensés.

Un choix assumé, alors que le marché du génie climatique est porté par l'essor des pompes à chaleur et l'électrification des usages. À cela s'ajoute la pression réglementaire, notamment avec l'évolution attendue de la réglementation F-Gas à l'horizon 2027, qui renforce les exigences autour des fluides frigorigènes.

Dans les salles de TP, les professionnels manipulent ainsi différents fluides frigorigènes – R290, R32, R454 ou encore R410 – dans des conditions proches du terrain. Les formations, certifiées Qualiopi et agréées QualiPAC, intègrent également les exigences liées à la manipulation des fluides, un point clé pour les installateurs et techniciens SAV.

Le format privilégie clairement la pratique : des groupes restreints, le plus souvent de six à huit stagiaires, pour un temps de manipulation maximal et des échanges facilités avec les formateurs. Les sessions s'étendent généralement de 1 à 5 jours.

Au-delà de l'outil technique, le site se veut aussi un lieu de rencontre et de transmission. Installateurs, exploitants, techniciens de maintenance, distributeurs ou encore bureaux d'études s'y croisent, dans une logique d'écosystème.

Le groupe travaille d'ailleurs étroitement avec plusieurs organisations professionnelles et acteurs de la formation, comme l'AFPAC, le Synasav, la CAPEB ou encore des écoles et CFA. Des partenariats ont également été noués avec des structures comme La Solive ou l'École Gustave, dans une logique d'accompagnement des nouveaux entrants dans la filière.

« Plus qu'un lieu de formation, c'est un espace d'échanges », confirme Béatrice Desitter, directrice formation clients. Une dimension visible sur place, notamment dans les espaces de convivialité où les professionnels prolongent les discussions techniques.

Les premiers stagiaires mettent en avant un avantage immédiat : la proximité. Geoffrey, un installateur qui compte plus de 30 ans de métier et qui travaille chez Lesné Services, près de Rennes, ne cache pas son soulagement : « On se formait à La Roche-sur-Yon ou chez des concurrents, c'était loin. Là, on va pouvoir envoyer plus facilement tous les techniciens. » Pour cette entreprise d'une vingtaine de salariés, spécialisée dans l'installation de chaudières gaz et de pompes à chaleur, l'accès simplifié à la formation est un levier concret pour franchir le pas vers de nouvelles technologies.

Même constat pour Enzo, technicien chez GDL (24 salariés), venu se former à la manipulation des fluides sur une semaine : « On faisait beaucoup de route avant. Ici, c'est clairement un plus. Et avec les évolutions à venir, notamment sur le R290, on aura besoin de revenir. »

Un enjeu également budgétaire pour un autre professionnel indépendant, lui spécialisé dans la maintenance, basé en périphérie de Nantes, 36 ans de métier au compteur, qui consacre chaque année entre 20 000 et 25 000 euros à la formation : « Le niveau est bon, avec un vrai équilibre entre théorie et pratique. Et maintenant, on a deux options à proximité, c'est précieux. »

Depuis 2009, le Groupe Atlantic revendique près de 100 000 professionnels formés. En 2025, ils étaient plus de 8 600 à avoir suivi un parcours, avec un taux de satisfaction affiché de 99 %.

Avec ce nouveau site, l'objectif est de former plus de 1 000 professionnels par an à court terme, et jusqu'à 2 000 d'ici trois ans. À l'échelle nationale, l'ensemble des centres peut accueillir jusqu'à 10 000 stagiaires par an.

Un volume qui reflète une conviction forte du groupe : la transformation du secteur passera autant par l'innovation technologique que par la montée en compétences des acteurs de terrain.