Monteurs HTB : l’Ecole Gustave accueille une deuxième promotion.

Après une première promotion lancée en 2025, l’École Gustave a ouvert en mars 2026 une nouvelle session dédiée au métier de monteur Poste Haute Tension B (HTB) sur son campus de Bordeaux. Cette formation a été développée avec Omexom Major Projects, entité de VINCI Energies spécialisée dans les infrastructures de transport et de transformation d’électricité.
La première promotion comptait 11 apprenants et s’est soldée par un taux de réussite de 100 %, avec une embauche en CDI à l’issue du parcours. Pour cette deuxième édition, 17 personnes suivent une formation intensive de trois mois mêlant enseignements théoriques, exercices pratiques et immersion sur le terrain, notamment au poste-école de Saint-Fons.

Le dispositif s’inscrit dans un contexte de fortes tensions sur les recrutements liés aux infrastructures électriques. Selon les estimations relayées par les organisateurs, environ 43 000 monteurs HTB devront être recrutés d’ici 2030 pour accompagner l’évolution et le renforcement du réseau électrique français.
Encore peu connu du grand public, ce métier joue pourtant un rôle central dans le fonctionnement du système électrique. Les monteurs HTB interviennent dans les postes électriques où l’électricité arrive à très haute tension — entre 63 000 et 400 000 volts — avant d’être redistribuée sur le réseau.
Leur activité consiste à installer et raccorder les équipements électriques lourds, comme les transformateurs ou les disjoncteurs, mais aussi à assurer la maintenance des installations. Les interventions nécessitent également la lecture de schémas électriques complexes et une forte maîtrise des procédures de sécurité.

L’École Gustave mise sur un modèle de formation accessible sans condition de diplôme, ouvert aux candidats à partir de 18 ans. Financée par France Travail et rémunérée, la formation cible notamment les profils en reconversion professionnelle.
Avec ce partenariat, l’établissement cherche à rapprocher les parcours de formation des besoins immédiats des entreprises. Le principe repose sur une insertion directe dans l’emploi : à l’issue des trois mois de formation, les apprenants rejoignent Omexom Major Projects en CDI.