Arkema promeut l’égalité professionnelle

Devenir un employeur de référence pour les femmes ! Dans le cadre de sa stratégie globale RSE, c’est avec cette ambition qu’Arkema déploie une stratégie RH visant à garantir un traitement équitable et respectueux, à faciliter leur intégration et leur développement dans l’entreprise et accroître leur représentation.

À cette fin, le chimiste vient de franchir un pas supplémentaire à propos de l’égalité hommes-femmes au travail en adhérant au programme WEP (Women empowerment principles, pour “principes d’autonomisation des femmes”) mis en place par ONU Femmes*.

L’industriel – connu entre autres pour sa marque Bostik – va s’engager en particulier à déployer, sur l’ensemble de ses sites, les quatre principes fondamentaux du programme WEP : une gouvernance favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau de l’entreprise ; le traitement équitable au travail entre tous les salarié.e.s ; le respect et le soutien des droits humains et la mise en œuvre d’actions contre les discriminations ; la promotion de l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes. Enfin, l’entreprise devra « mesurer et faire connaître les progrès réalisés ».
* Les Nations Unies ont créé en juillet 2010 ONU Femmes en juillet 2010 : l’agence pour l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes.

Aujourd’hui, un peu plus d’un quart des salariés du groupe sont des femmes. Ce taux grimpe à 34 % chez les managers intermédiaires. Un vivier conséquent donc pour atteindre l’objectif de porter la part femmes dans l’encadrement supérieur à 30 % d’ici à 2030 par rapport à 24 % en 2021.

Pour Thierry Le Hénaff, le PDG d’Arkema, « la mixité professionnelle et la progression de nos collaboratrices participent activement à l’esprit d’ouverture et la performance du groupe. Accroître la présence des femmes dans l’industrie, faciliter leur accès à des fonctions de responsabilité est un enjeu sociétal fort ».

Des initiatives ont déjà été prises à travers le Réseau Women@Arkema qui initie des rencontres et des actions visant à accompagner et soutenir les femmes dans leur parcours professionnel, ainsi que le programme de mentoring féminin.

Ce dernier dispositif favorise l’accession des femmes à des postes de dirigeants. En France et à l’international, une vingtaine de collaboratrices volontaires se voient attribuer chaque année un.e mentor dirigeant.e chez Arkema avec qui elles échangent régulièrement sur la gestion de leur carrière et les opportunités offertes dans l’entreprise. Moyen également de déceler les éventuels freins rencontrés au cours leur carrière.