[RSE] EcoVadis couvre Mabéo Industries de “Platine”

EN PHOTO • Après avoir déjà obtenu la certification “EcoVadis Gold” en 2019 et 2020, Mabéo Industries vient de se voir décerner une fiche d’évaluation-médaille “EcoVadis Platinium 2021”. Installé dans la Bresse, son propriétaire, le Groupe Martin Belaysoud a renouvelé en 2020 pour la 17e année consécutive son engagement au United Nations Global Compact.

[Zepros Quo & Zepros Négoce] En accédant pour la première fois au sommet des distinctions de l’agence de notation RSE, l’enseigne Mabéo Industries rejoint le “Top 1%” mondial parmi les quelque 75 000 entreprises qu’évalue tous les ans l’organisme indépendant.

Aux côtés du géant suédois Nynas AB (huiles naphténiques et bitumes), du français Riverpack (sacs en papier et coffrets de luxe), de Quadient (ex-Neopost : courrier + solutions logistiques et omnicanales) ou encore Manpower France, l’enseigne BtoB du Groupe Martin Belaysoud fait son entrée dans le cercle restreint des sociétés les mieux notées par EcoVadis pour ses engagements en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE). Dans un communiqué publié ce 6 mai, le distributeur spécialisé dans les métiers du quofi a indiqué avoir accédé « pour la première fois » au niveau “EcoVadis Platinium” « avec un score global de 74/100 ». C’est « huit points de plus » comparés à son évaluation de l'an passé et dix points supplémentaires par rapport à 2019. Lors des deux précédentes évaluations diligentées par EcoVadis, Mabéo avait en effet déjà décroché le niveau “Gold” (Or). La nouvelle fiche d’évaluation/médaille qui vient de lui être décernée a une durée de validité jusqu’en mai 2022.

Dans ces quatre domaines (voir ci-dessus), « un diagnostic complet » a été réalisé en mars 2021 pour jauger et évaluer le respect de plus de 200 critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) liés à la démarche RSE. Dans sa note de synthèse, EcoVadis a mis tout particulièrement en avant quatre leviers activés par le distributeur en matière d’« amélioration de l’efficacité énergétique par la modernisation de la technologie ou des équipements », de « mesures […] pour l’utilisation systématique d’emballages recyclés », de « mesures proactives pour éviter toute forme de discrimination et de harcèlement », et de « mesures spécifiques en place pour l’intégration des personnes handicapées ». Par ailleurs, dans son rapport de performance RSE 2020, le groupe familial a, par exemple, pointé « zéro maladie professionnelle déclarée chez Mabéo Industries » et mentionné 33 fournisseurs stratégiques évalués sur des critères de RSE dans le cadre d’une politique d’achats responsables menée par sa filiale Mabéo. Reste encore, bien sûr, des points d’amélioration notamment en matière de bilan des gaz à effet de serre liés à l’activité de cette enseigne dont les émissions de CO2 ont grimpé de +12 % entre 2014 et 2018.

Néanmoins, « EcoVadis a également apprécié le fait que l’entreprise communique ses progrès vers les objectifs de développement durable (ODD) », précise la direction de Mabéo dans son communiqué. Cette « récompense » intervient alors que sa maison-mère a publié sa Feuille de Route RSE 2021-2025 le 31 mars dernier. Cité dans le communiqué, Stéphane Cao, le nouveau DG de Mabéo Industries, estime que « cet excellent résultat est mérité » et est « la preuve de notre implication totale sur les sujets de RSE ». Au cours des prochains mois, comment le distributeur entend valoriser sa certification “EcoVadis Platinium” dans le cadre d’une initiative de la chaîne de valeur ? Réponse de l’agence de notification RSE sur son portail web : « Le score de [l’]entreprise peut être utilisé comme un critère de qualification pour les nouveaux fournisseurs, faire partie d’une proposition pour une nouvelle activité (par ex. : critère pondéré dans un appel d’offres), servir de mesure des risques commerciaux potentiels ou d’outil de comparaison de la performance au cours d’un examen annuel ». Les moyens d’action sont là. Stéphane Vigliandi

FOCUS • Extraits de l'édition 2020 du "Rapport de performance RSE" du Groupe Martin Belaysoud

Et dans le cadre de sa Feuille de route RSE 2021-2025, l'ETI de Bourg-en-Bresse (Ain) projette entre autres d'améliorer les indicateurs suivants :

• Taux d’emploi des personnes en situation de handicap → +1 point d’ici à 2023

• Formation sur les sujets de discrimination et de harcèlement → 100 % des managers d’ici à 2023

• Nombre de femmes à des postes d’encadrement → +5 % d’ici à 2025

• Index Égalité Femmes-Hommes → Note annuelle de 80/100 minimum jusqu’à 2025 « pour toutes les sociétés du groupe concernées »

• Taux d’alternants dans les effectifs salariés → 5 % de l’effectif global dès 2021

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Lors d’un entretien accordé le 29 avril dernier à notre confrère “L’Essor Isère”, Patrick Martin, le patron du groupe éponyme, confiait que son entreprise « est dans une optique offensive. D'ailleurs, une acquisition est tout à fait possible » en . Le dirigeant s'est même dit « prêt à investir... 100 M€ dans une opération de rachat ».

Mi-2018, l’ETI familiale avait finalisé le rachat d’Anjac-CSI pour devenir le n°3 français sur le marché du sanitaire-chauffage-plomberie. Par ailleurs, Patrick Martin a également indiqué à l'hebdomadaire économique ses projections d'activité pour 2021 : un niveau de chiffre d'affaires au-delà des 800 M€ HT (vs 778 M€ en 2020, à +1,3 %).

POUR ALLER + LOIN…

• Comment sont attribuées les médailles EcoVadis (Niveau d’engagement – MàJ du 07/05/2021)

• Entreprises responsables & RSE : le b. a.-ba by Novethic

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