Descours & Cabaud au-delà des 5 Md€ en 2022

À l’aube de ses 240 ans, l’ETI familiale a franchi un seuil symbolique. En juin 2022, Philippe Massonneau, le directeur général de Descours & Cabaud, évoquait « un premier semestre 2022 s’inscrivant dans une bonne dynamique, même si une probable inflexion de la croissance est à prévoir pour les mois à venir ». Il n’en a apparemment rien été.

En présentant le 30 juin dernier ses résultats 2022, le groupe familial a fait part d’un chiffre d’affaires global de l’ordre de 5,2 Md€ réalisée dans l’ensemble des quatorze pays où il est implanté. L’activité a enregistré une croissance de l’ordre de +11,2 %. Et ce, en dépit d’un contexte qui demeure toujours tendu en termes d’inflation sur les tarifs des fournitures professionnelles pour les métiers du bâtiment, de l’industrie, de l’eau et du paysage.

« Dans un contexte de crises multiples, le groupe a pris des parts de marché. L’ensemble des réseaux et nos 120 filiales dans le monde dont 80 en France ont bénéficié de marchés porteurs avec une activité soutenue et une dynamique commerciale forte », a indiqué William de Pinieux, le PDG de Descours & Cabaud cité par notre confrère Lyon Décideurs.

Selon le distributeur indépendant, le résultat courant avant impôt s’est élevé à 289 M€ en l’an passé. Toutefois, le ratio s’élevait de 316 M€ sur l’exercice 2021. Reste que ses marges de manœuvre demeurent confortables pour continuer d’investir ; soit un montant de l’ordre de 200 M€ budgétés l’an dernier.

Descours & Cabaud a par ailleurs « consacré 170 000 heures [169 233 heures exactement] de formation » auprès de ses quelque 14 000 collaborateurs − soit 12,9 heures de formation par collaborateurs et par an − et « embauché 1 000 collaborateurs », selon William de Pinieux. Dans son rapport 2022 de déclaration de performance extra-financière, la société souligne que 83,2 % des salarié.e.s non-cadres en France ont suivi une formation.

En termes de démarche RSE, la société poursuit entre autres sa politique en faveur de la parité (25,2 % d’effectifs féminins au niveau du groupe) ou encore d’inclusion (5,3 % de salarié.e.s handicapé.e.s). Autres chiffres liés à l’empreinte carbone : le groupe affiche « -9 % d’émissions de gaz à effet de serre liées à l’usage des bâtiment et à la flotte de véhicules en propre par rapport à 2019 (-1,9 % par rapport à 2021) ».

Dans le cadre de sa nouvelle gouvernance familiale mise en œuvre l’an dernier, la fonction de directeur RSE a été créé en 2022. Tout en poursuivant la relocation d’une partie de son sourcing sur certaines familles de produits, Descours & Cabaud a d’ores et déjà commencé à référencer des aciers décarbonés à l’instar de son confrère allemand Kloeckner Metals.