75 % des patrons du BTP peinent à recruter

Tous les ans, 50 000 jeunes formés aux métiers du BTP arrivent sur le marché du travail. Cet afflux de talents reste encore insuffisant pour répondre aux besoins du secteur souvent perçu comme peu attractif.

Pour attirer des profils qui leur correspondent, les entreprises doivent s’adapter et se réinventer. Learn Assembly - cabinet de conseil spécialisé dans le domaine RH - et Kéa - cabinet de conseil de stratégie et transformation - traitent les manières de repenser les pratiques de recrutement, de fidéliser les jeunes, sans oublier l’importance d’une adaptation rapide aux enjeux de la transition énergétique et digitale.

Dans un contexte de transition énergétique et environnementale, la filière du BTP a besoin de bras. D’ici à 2030, la trajectoire bas carbone devrait créer 200 000 emplois supplémentaires, dont 120 000 exclusivement dédiés à la rénovation thermique.

« Il y a 20 millions de logements à rénover en France pour respecter la trajectoire carbone », rappelle Karim Hatem, senior partner chez Kéa. Actuellement, la filière du Bâtiment représente 43% des consommations énergétiques annuelles en France et génère 23% des émissions de gaz à effet de serre.

Les femmes ne représentaient que 12,3% des effectifs salariés en 2021. Les métiers du Bâtiment sont réputés pour être des emplois masculins. « La féminisation du secteur est une priorité pour les entreprises du BTP, car elle permet de diversifier les profils et d’élargir le vivier de talents », souligne les auteurs de l’étude.

Les nouveaux outils technologiques et numériques peuvent revaloriser les métiers de la construction auprès du public féminin. « Il y a de plus en plus de jeunes femmes qui se forment aux métiers du BTP : 10% aujourd’hui contre 1,8% en 2017 », indique Jacques-Olivier Henon, directeur des politiques de formation et de l'innovation pédagogique du CCCA-BTP.

Une plus grande inclusion des femmes dans le BTP permet non seulement de réduire les tensions liés à l’emploi, répondre aux problèmes de recrutement mais aussi à enrichir la filière avec des perspectives nouvelles. Cependant, les entreprises doivent accompagner les femmes dans ce processus qui n’est pas encore accepté par tout le monde, note l'étude.